Sau 10 năm điều hành công ty tuyển dụng, tôi nhận ra đây là 4 câu hỏi vàng giúp số đông có việc trong "phút mốt": Bạn từng làm được mấy điều?

logo

 SĐT: 0902 698 608

 Email: [email protected]

Trang chủ»Đầu Tư Tài Chính»Góp Vốn Kinh Doanh»Sau 10 năm điều hành công ty tuyển dụng, tôi nhận ra đây là 4 câu hỏi vàng giúp số đông có việc trong "phút mốt": Bạn từng làm được mấy điều?

Sau 10 năm điều hành công ty tuyển dụng, tôi nhận ra đây là 4 câu hỏi vàng giúp số đông có việc trong "phút mốt": Bạn từng làm được mấy điều?

Chìa khóa để thành công trong các cuộc phỏng vấn xin việc không chỉ đưa ra những câu trả lời chính xác mà còn phải đặt những câu hỏi đúng trọng tâm. 

 

Bài chia sẻ của Atta Tarki - nhà văn tự do, người sáng lập và Giám đốc điều hành của ECA Partners trên báo CNBC Makeit: 

Từ quan điểm của người quản lý tuyển dụng, việc không lên tiếng đưa ra suy nghĩ khiến các ứng viên trông có vẻ nhàm chán. Mặc dù vậy, bạn không thể hỏi một cách vu vơ, ngẫu nhiên không chủ đích. Điều này khiến bản thân bạn gây ấn tượng xấu với nhà tuyển dụng. Vậy muốn gây được thiện cảm tốt với nhà tuyển dụng và nhanh chóng nhận được cái "gật đầu" của họ thì chúng ta nên đưa ra câu hỏi gì?

Dưới đây là bốn câu hỏi mà tôi muốn các ứng viên hỏi trong cuộc phỏng vấn xin việc:

1. Ông/bà có thể đưa ra ví dụ về những người trước đây từng giữ vị trí này nhưng chưa phù hợp không? Điều gì ở họ khiến ông/bà không hài lòng?

Nếu những người quản lý tuyển dụng mô tả về một người có vẻ giống bạn, đó là một dấu hiệu rõ ràng rằng bạn nên xem xét lại liệu mình có phù hợp với công việc hay không.

Ngoài ra, hãy để ý, quan sát người quản lý mà đã sa thải nhân viên bằng những lý do không cụ thể. Ví dụ như: "Họ có vẻ rất lười biếng" hoặc "Tôi không bao giờ biết họ đã dành thời gian để làm gì?". Thông thường, đây là những dấu hiệu cảnh báo một ông chủ có kỹ năng quản lý và lãnh đạo kém.

 

Nếu điều này xảy ra, hãy thử tiếp tục với câu hỏi: "Có cá nhân nào mà ông/bà tôn trọng, nhưng lại không đủ tiêu chuẩn cho vị trí này không?" 

2. "Bạn mong đợi người giữ vị trí này làm việc bao nhiêu giờ mỗi tuần?"

Đối với nhiều người, đây là một chủ đề khó đưa ra vì họ không muốn tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng rằng bản thân không phải là một người siêng năng. Bên cạnh đó, họ muốn thể hiện rằng mình có thể sẵn sàng tăng ca để làm việc.

Thông tin về sách

Hình ảnh

7c6141ea9ba769f930b6

 

ac91ab26716b8335da7a

Fanpage Facebook

 

Video

hinh1

 

hinh2

 

hinh3

 

hinh4

logo

Các bài viết mới nhất

Bản đồ